Trainingen, geen “gouden hamer”

Als organisatie van verandergidsen weten we dit als Lagant maar al te goed

Veel organisaties die bezig zijn met veranderen grijpen snel naar trainingen. Onderzoek wijst echter uit dat trainingen maar voor een zeer beperkt aantal gedragsveranderingen het juiste middel is.

Bij Lagant werken verandergidsen

Vooral als het gaat om echt ingrijpende veranderingen zoals overgaan naar een meer Agile werkwijze of een cultuurveranderingen zijn trainingen minder effectief. Al jaren verzorgen wij in het kader van projecten en professionaliseringstrajecten die we begeleiden workshops met veel interactie en ruimte voor het uitwisselen van ervaringen en het samen cyclisch vinden van de meest passende oplossingen. Hiermee zetten we medewerkers en managementteams in hun kracht. Zo hebben we voor BAM Infra Nederland een interactieve managementworkshop Agile@Scale georganiseerd, gevolgd door een heidag voor alle ontwikkelteams en product owners binnen deze afdeling. Een hilarische dag met 50 man op de hei die pingpongballen overgooien, ballonnen blazen, kaplahuisjes bouwen, Scrum ontdekken en heerlijk eten natuurlijk.

Meer dan alleen trainingen

“Waarom zie ik dat dan op jullie site niet terug?” kunt je je afvragen. Daar gaat dus vanaf nu verandering in komen. Want wij staan voor “Blijvend resultaat uit veranderen” en dan is trainingen geven – hoe goed ze ook zijn – maar één van de middelen.

BAM brengt Apps en SAP Extensions van idee tot MVP in 2 dagen

Zie een voorbeeld door BAM, het grootste contructie bedrijf van Nederland. Let op, deze video is Engelstalig.
LinkedIn
Twitter
Facebook
Pinterest
WhatsApp

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *